Publications

Taxe sur les logements sous-utilisés au Canada : guide pour les sociétés propriétaires d'immeubles

La taxe sur les logements sous-utilisés a pris de court bien des sociétés privées canadiennes. Ce guide explique qui devait produire une déclaration, ce qui a changé en 2024 et ce que l'abrogation de 2025 signifie pour les années passées.

L'obligation de mitigation en cas de congédiement injustifié en Ontario : guide pour l'employeur

En Ontario, un employé congédié doit prendre des mesures raisonnables pour trouver un emploi comparable. Ce guide explique l'obligation de mitigation en cas de congédiement injustifié, à qui revient le fardeau de la preuve, comment le revenu de mitigation réduit les dommages, et ce que l'employeur peut faire au moment du congédiement pour protéger sa position.

Constituer une entreprise au Canada à titre de réfugié, de personne protégée ou de demandeur d'asile : guide de droit des sociétés

Les clauses de cessation d'emploi dans les contrats de travail en Ontario : guide de l'employeur sur leur validité

Depuis Waksdale, les tribunaux ontariens ont annulé d'innombrables clauses de cessation d'emploi. Ce guide explique pourquoi les clauses échouent, ce que signifient les principales décisions d'appel et à quoi ressemble une clause valide.

Clause de mise à pied temporaire dans un contrat de travail en Ontario : ce que les employeurs doivent savoir

Une clause de mise à pied temporaire dans un contrat de travail ontarien est le seul moyen fiable de protéger un employeur contre une réclamation pour congédiement déguisé lors d'une mise à pied. Ce guide explique les règles de l'ESA, le piège de la common law et ce qu'une clause valide doit contenir.

Période de probation en Ontario : ce que les employeurs comprennent mal (et ce que dit vraiment la loi)

Les employeurs ontariens interprètent souvent mal ce qu'une période de probation de 3 mois permet réellement. Ce guide explique le plancher de la LNE, le risque de préavis de common law et le devoir d'évaluation de bonne foi.

Contrat à durée déterminée vs. durée indéterminée en Ontario : guide pour employeurs

Les employeurs ontariens supposent souvent qu'un contrat à durée déterminée est moins risqué. Ce guide explique les pièges de la résiliation anticipée, la jurisprudence clé, et quand le contrat à durée indéterminée est le meilleur choix.

Vendre une entreprise avec des employés en Ontario : le guide du vendeur sur le risque d'employeur successeur

Vendre une entreprise avec des employés en Ontario déclenche les règles de l'employeur successeur prévues par la LNE. Ce guide explique ce que le vendeur doit à son personnel et comment limiter son exposition dans la transaction.

Comment évaluer une petite entreprise avant l'achat (guide de l'acheteur en Ontario)

Guide de l'acheteur pour évaluer une petite entreprise en Ontario avant de faire une offre : multiples BDDP et BAIIA, vérifications des actifs et des flux de trésorerie, rajustements et vérification diligente juridique.

Les contrats verbaux sont-ils valides en Ontario?

Clauses de Convention d'Actionnaires en Ontario : Drag-Along, Tag-Along, Droit de Premier Refus, Clause Shotgun et Évaluation

Les clauses drag-along, tag-along, droit de premier refus, shotgun et évaluation déterminent ce qui se passe lorsque des actionnaires ontariens vendent, se disputent ou se séparent. Ce guide explique chacune avec des exemples chiffrés.

Peut-on emmener ses clients en démarrant une entreprise en Ontario?

Pouvez-vous emmener vos clients lorsque vous quittez votre emploi en Ontario? Ce guide explique ce que la loi permet en matière de non-sollicitation, d'obligations fiduciaires et de données clients lors du lancement d'une entreprise concurrente.