Georjo Tabucan
What truly sets Nassira and Hadri Law apart is their genuine commitment to helping people. I had the benefit of experiencing Nassira’s unwavering support with my matter, and it made an enormous difference during a stress…

Análisis jurídicos y recursos del equipo de Hadri Law.
Cinco pasos sencillos para trabajar con nuestros Toronto business lawyers.
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En su consulta, analizamos su asunto, aclaramos sus objetivos y le explicamos cómo podemos ayudarle.
Tras la consulta, le enviamos un presupuesto por escrito que detalla el alcance del trabajo propuesto y los honorarios correspondientes.
Una vez que acepte el presupuesto y nos proporcione los documentos solicitados, preparamos su contrato de servicios para la firma electrónica.
Una vez firmado el contrato de servicios y pagado su anticipo de honorarios, comenzamos a trabajar en su expediente.
El impuesto sobre viviendas infrautilizadas de Canadá tomó por sorpresa a muchas corporaciones privadas. Esta guía explica quién debía declarar, qué cambió en 2024 y qué significa la derogación de 2025 para las obligaciones de años anteriores.
En Ontario, un empleado despedido debe tomar medidas razonables para encontrar un empleo comparable. Esta guía explica, desde la óptica del empleador, qué exige el deber de mitigar, quién carga con la prueba, cómo los ingresos del empleado reducen los daños y qué hacer al despedir para proteger su posición.
Los tribunales de Ontario han anulado innumerables cláusulas de terminación desde Waksdale. Esta guía explica por qué fallan, qué significan las principales decisiones de apelación y cómo es una cláusula válida.
Una cláusula de suspensión temporal en un contrato de empleo de Ontario es la única manera confiable de proteger a un empleador de un reclamo por despido implícito al suspender personal. Esta guía explica las reglas de la ESA, la trampa del common law y qué debe incluir una cláusula válida.
Muchos empleadores de Ontario malinterpretan lo que permite un período de prueba de 3 meses. Esta guía explica el piso de la ESA, el aviso de derecho consuetudinario y el deber de buena fe.
Los empleadores en Ontario suelen asumir que el contrato a plazo fijo es la opción más segura. Esta guía explica las trampas de la terminación anticipada, la jurisprudencia clave y cuándo el contrato indefinido es la alternativa menos arriesgada.
Vender un negocio con empleados en Ontario activa las reglas de empleador sucesor de la ESA. Esta guía explica qué debe el vendedor al personal y cómo limitar su exposición.
Guía para el comprador sobre cómo valorar una pequeña empresa en Ontario antes de hacer una oferta: múltiplos de SDE y EBITDA, verificaciones de activos y flujo de caja, ajustes y debida diligencia legal.
Los contratos verbales pueden ser legalmente vinculantes en Ontario, pero probarlos ante un tribunal es considerablemente más difícil que demostrar un acuerdo escrito. Esta guía explica cuándo los acuerdos orales tienen validez, y cuándo no.
Las cláusulas drag-along, tag-along, ROFR, shotgun y valoración determinan qué ocurre cuando los accionistas de Ontario venden, discrepan o se separan. Esta guía explica cada una con ejemplos numéricos.
¿Puede llevarse clientes al dejar su empleo en Ontario? Esta guía explica qué permite realmente la ley en materia de no solicitar clientes, deberes fiduciarios y datos de clientes al iniciar un negocio competidor.
Georjo Tabucan
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Nassira at Hadri Law has built a strong reputation in Toronto as a business lawyer for corporate, commercial, and M&A transactions. When my clients need help with incorporations, shareholders' agreements, and other busin…
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