Código de conducta de proveedores

Hadri Law Professional Corporation trabaja con una red reducida pero de confianza de proveedores —incluidos proveedores tecnológicos, socios de servicios profesionales y proveedores de oficina. Este Código de conducta de proveedores establece los estándares mínimos que esperamos de cada proveedor contratado por la firma, en apoyo de nuestros compromisos con la integridad, los derechos humanos y las prácticas empresariales responsables en Ontario y en todo Canadá.

Cumplimiento de la ley

Los proveedores deben cumplir todas las leyes federales, provinciales y municipales canadienses aplicables, así como las leyes de cualquier otra jurisdicción donde operen. Esto incluye las leyes anticorrupción (incluida la Corruption of Foreign Public Officials Act), las sanciones y controles de exportación canadienses, el derecho de la competencia y el derecho fiscal. Los proveedores no deben ofrecer, dar, solicitar ni aceptar sobornos, comisiones ilícitas o estímulos indebidos en relación con su trabajo para la firma.

Derechos humanos y estándares laborales

Los proveedores deben respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente y tratar a sus trabajadores con dignidad. Exigimos el cumplimiento de toda la legislación aplicable en materia de empleo, salud y seguridad ocupacional y derechos humanos, incluido el Ontario Human Rights Code, la Employment Standards Act, 2000 y la Occupational Health and Safety Act. Los trabajadores deben recibir al menos los salarios, beneficios y períodos de descanso legalmente requeridos, y deben tener libertad para asociarse o no asociarse de acuerdo con la ley aplicable.

Prohibición del trabajo forzoso e infantil

Hadri Law tiene tolerancia cero ante el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la trata de personas o cualquier otra forma de esclavitud moderna en nuestras cadenas de suministro, en línea con la Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act de Canadá. Los proveedores no deben utilizar, contratar ni beneficiarse de ninguna forma de trabajo forzoso, en régimen de servidumbre, carcelario o de menores, y deben tomar medidas razonables para asegurar lo mismo de sus subcontratistas.

Equidad, diversidad y no discriminación

Los proveedores deben proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación por cualquier motivo protegido por el Ontario Human Rights Code o la Canadian Human Rights Act, incluidos raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, estado civil, situación familiar o discapacidad. Esperamos que los proveedores apoyen prácticas equitativas de contratación y promoción.

Confidencialidad, privacidad y seguridad de la información

Los proveedores que manejen información de Hadri Law, de sus clientes o datos personales deben cumplir la Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA) y cualquier otra legislación de privacidad aplicable. Deben implementar salvaguardas técnicas, administrativas y físicas razonables, utilizar la información solo para los fines para los que se proporcionó, y notificar puntualmente a la firma cualquier incidente de seguridad real o sospechado que afecte a nuestros datos.

Conflictos de interés

Los proveedores deben revelar por escrito cualquier conflicto de interés real o potencial que pueda comprometer su objetividad o los intereses de la firma, incluida cualquier relación personal, financiera o empresarial con miembros de la firma o sus clientes.

Medio ambiente

Se espera que los proveedores cumplan la legislación ambiental aplicable y tomen medidas razonables para minimizar el impacto ambiental de sus operaciones, incluido el uso responsable del papel, la energía y otros recursos.

Comunicación de inquietudes

Los proveedores, su personal y cualquier tercero con conocimiento de una posible infracción de este Código pueden plantear inquietudes de buena fe contactando con la firma en contact@hadrilaw.com. Trataremos los informes de manera confidencial en la medida que permita la ley y no toleraremos represalias contra quien plantee una inquietud de buena fe.

Aplicación

El cumplimiento de este Código es una condición para hacer negocios con Hadri Law. El incumplimiento puede dar lugar a medidas correctivas, suspensión o terminación de la relación con el proveedor. Podemos actualizar este Código periódicamente y publicaremos cualquier revisión en esta página.

Última actualización: abril de 2026