Incorporar una empresa al Canadà com a refugiat, persona protegida o sol·licitant d'asil: guia de dret societari

L'estatus migratori no decideix si una persona pot incorporar una empresa al Canadà. Sí que determina diversos punts concrets del dret societari canadenc: si aquesta persona pot ser l'única administradora d'una societat federal, si cal presentar una notificació federal única en establir el negoci, quina identificació acceptarà un banc per obrir un compte corporatiu i amb quina fluïdesa avançarà un registre davant la Canada Revenue Agency.

Una nota important sobre l'abast

Hadri Law és un despatx de dret societari i mercantil. No exercim dret migratori i aquest article no constitueix assessorament migratori. Explica com el dret societari canadenc, el dret fiscal i les normes de les entitats financeres s'apliquen a la decisió d'una persona d'incorporar una empresa, segons el seu estatus migratori actual. Res del que conté aquest article no pretén afectar, i res relacionat amb la incorporació d'una empresa afectarà, donarà suport, reforçarà ni accelerarà una sol·licitud d'asil, una sol·licitud de residència permanent d'una persona protegida ni cap decisió de l'Immigration and Refugee Board o d'Immigration, Refugees and Citizenship Canada. Qualsevol persona amb dubtes sobre la seva sol·licitud hauria de parlar amb un advocat d'immigració col·legiat o amb una Refugee Law Office o una clínica de Legal Aid.

Aquesta afirmació no és una formalitat. Les qüestions societàries que segueixen tenen respostes clares. Les qüestions migratòries no ens pertoquen, i el lector no hauria d'entendre res del que aquí s'explica com un comentari sobre com es resoldrà una sol·licitud.

Pot un refugiat incorporar una empresa al Canadà?

Sí. Qualsevol persona al Canadà pot ser accionista d'una societat amb independència del seu estatus migratori. L'aptitud per ser administrador, la notificació única de l'Investment Canada Act i els tràmits bancaris o de registre davant la CRA varien segons si la persona és resident permanent, persona protegida o sol·licitant d'asil amb una sol·licitud pendent. És una qüestió de dret societari, separada de la sol·licitud migratòria.

La resta d'aquesta guia recorre aquestes diferències grup per grup. Tracta tres posicions jurídicament diferents en un sol article perquè les preguntes de dret societari subjacents són idèntiques en els tres casos. Només canvien les respostes.

Els tres grups d'un cop d'ull

Llegeixi la taula com un mapa, no com assessorament sobre cap cas individual. Les files es desenvolupen a continuació, perquè el "no" de la fila de la CBCA canvia on hauria d'incorporar una persona, i la fila de l'ICA genera un termini de presentació fàcil de passar per alt.

La propietat no és la restricció: n'hi ha tres

Hi ha una idea equivocada persistent segons la qual cal la ciutadania o la residència permanent per ser propietari d'una empresa canadenca. No és així. Ni la Canada Business Corporations Act ni la Business Corporations Act d'Ontario imposen cap condició de ciutadania o residència als accionistes. Una persona que viu completament fora del Canadà pot posseir el 100 per cent de les accions d'una societat canadenca. També ho pot fer un sol·licitant d'asil la vista del qual encara no s'ha assenyalat.

Les restriccions reals per a les persones dels tres grups anteriors són més estretes i més concretes:

• Qui pot exercir d'administrador, qüestió regida per normes de residència que difereixen notablement entre la llei federal i la d'Ontario
• Una notificació federal única sota l'Investment Canada Act, aplicable als no canadencs que estableixen un nou negoci canadenc
• La fricció administrativa al banc i a la Canada Revenue Agency, determinada per quins documents d'identitat i d'estatus té la persona

Cadascuna té la seva pròpia secció més avall. Si busca la mecànica general de la incorporació a Ontario, la cerca de nom, els articles, el llibre societari i la resta, la nostra guia sobre la incorporació a Ontario per a emprenedors estrangers cobreix aquest terreny. Aquest article és la capa específica d'estatus que se li superposa.

Restricció u: residència dels administradors

És la norma amb més conseqüències pràctiques de tot l'article, perquè determina on hauria d'incorporar una persona.

La norma federal

D'acord amb la Canada Business Corporations Act, RSC 1985, c C-44, s. 105(3), com a mínim el 25 per cent dels administradors d'una societat CBCA han de ser "resident Canadians". Quan una societat té menys de quatre administradors, almenys un ha de ser resident canadenc (CBCA s. 105). Una societat amb un sol administrador necessita, per tant, que aquest administrador compleixi el test.

"Resident Canadian" es defineix a CBCA s. 2(1). En essència, significa un ciutadà canadenc amb residència habitual al Canadà, un ciutadà canadenc sense residència habitual al Canadà que pertanyi a una categoria reglamentàriament prevista, o un resident permanent en el sentit de l'Immigration and Refugee Protection Act amb residència habitual al Canadà. La definició inclou una excepció estreta que exclou el resident permanent que ha estat en condicions de sol·licitar la ciutadania durant més d'un any i no ho ha fet.

La definició no inclou les persones protegides. No inclou els sol·licitants d'asil. L'estatus de persona protegida sota l'IRPA s. 95 és un estatus jurídic diferent de la residència permanent, i no es converteix en residència permanent fins que IRCC aprova la sol·licitud de RP. Fins que arriba aquesta aprovació, una persona protegida no és "resident Canadian" als efectes de la CBCA.

El resultat pràctic és clar. Un refugiat reassentat que va esdevenir resident permanent en arribar compleix el test personalment i pot incorporar federalment com a administrador únic. Una persona protegida a l'espera de la RP, o un sol·licitant d'asil, no pot ser l'únic administrador d'una societat CBCA. Necessitaria un ciutadà canadenc o un resident permanent que l'acompanyés com a coadministrador per satisfer la s. 105(3).

Ontario va suprimir la seva versió de la norma

Ontario tenia un requisit equivalent. El va derogar. La Better for People, Smarter for Business Act, 2020 (Bill 213) va modificar la Business Corporations Act (Ontario), RSO 1990, c B.16, per eliminar el requisit d'administrador resident canadenc, i el canvi va entrar en vigor el 5 de juliol de 2021, per proclamació del Lieutenant Governor (Bill 213; OBCA). Les societats d'Ontario ja no tenen cap requisit mínim d'administradors residents. Els comentaris de Stikeman Elliott i McMillan LLP d'aquell moment confirmen tant la data d'entrada en vigor com l'abast del canvi.

La conclusió, dita amb claredat: una persona protegida o un sol·licitant d'asil que vulgui ser l'únic administrador de la seva pròpia societat incorporarà, en general, provincialment a Ontario sota l'OBCA en lloc de federalment sota la CBCA. No és cap drecera ni cap zona grisa. És una decisió de política legislativa que Ontario va prendre deliberadament el 2021, i és la raó habitual per la qual els fundadors sense residència permanent en aquesta situació trien una societat d'Ontario.

La incorporació federal continua disponible i de vegades és preferible, sobretot quan un negoci vol un nom societari protegit a escala nacional. Simplement exigeix trobar un coadministrador que compleixi el test de resident canadenc, cosa que és un compromís real per demanar a algú i que s'hauria de documentar correctament si es fa.

Restricció dos: la notificació de l'Investment Canada Act

L'Investment Canada Act té dos mecanismes separats que es confonen constantment: la notificació, que és administrativa, i la revisió, que és substantiva i només s'aplica per damunt de determinats llindars monetaris o en contextos de seguretat nacional. Aquesta secció tracta únicament la notificació. Per als llindars de revisió i l'anàlisi de benefici net, vegi els nostres articles sobre quan una inversió activa la revisió sota l'Investment Canada Act i les reformes recents de l'Investment Canada Act, o la nostra pàgina de pràctica d'Investment Canada Act.

Qui és "Canadian" segons la llei

La secció 3 de l'ICA defineix "Canadian" de manera que inclou el ciutadà canadenc i el resident permanent en el sentit de l'IRPA que ha tingut residència habitual al Canadà durant no més d'un any després d'haver estat en condicions de sol·licitar la ciutadania. Un "non-Canadian" és, en essència, tota la resta.

Aquesta definició segueix de prop l'anàlisi de la CBCA. Un refugiat reassentat amb residència permanent és "Canadian" als efectes de l'ICA. Una persona protegida amb la sol·licitud de RP encara en tràmit, no. Un sol·licitant d'asil, tampoc.

Què han de presentar els no canadencs

Un no canadenc que estableix un nou negoci canadenc ha de presentar una notificació. L'obligació deriva de les ICA ss. 11 i 12, i la finestra de presentació va des de qualsevol moment previ a la implementació fins a 30 dies després d'establir el negoci, inclosos. Innovation, Science and Economic Development Canada exposa el procediment en llenguatge senzill a la seva presentació de la llei i a les seves preguntes freqüents.

Dos punts importen als lectors dels grups 2 i 3, i tots dos solen arribar com un alleujament. Primer, una notificació no és una sol·licitud. No requereix aprovació governamental abans que el negoci comenci a operar. És una presentació que comunica al govern federal que existeix un nou negoci canadenc i qui l'ha establert. En el cas ordinari, no passa res més. Segon, és una obligació única vinculada a l'establiment del negoci, no un tràmit anual de compliment. El risc pràctic és, senzillament, oblidar-la, perquè el termini de 30 dies comença amb la implementació i el formulari és fàcil de passar per alt mentre un fundador s'ocupa de comptes bancaris i lloguers.

Tot el que va més enllà de la notificació, incloses la revisió de benefici net i les disposicions de revisió de seguretat nacional, queda fora de l'abast d'aquest article i fora del que trobaran la majoria de fundadors primerencs en aquesta situació.

Restricció tres: obrir el compte bancari corporatiu

És aquí on els fundadors dels grups 2 i 3 topen més sovint amb dificultats inesperades, i val la pena entendre'n el motiu abans d'entrar en una oficina bancària.

Els comptes d'empresa no gaudeixen de la protecció dels comptes personals

L'Access to Basic Banking Services Regulations, dictat a l'empara de la Bank Act, crea un dret d'accés als comptes de dipòsit personals amb una identificació determinada (SOR/2003-184). Aquest reglament no s'aplica als comptes corporatius o d'empresa. El banc conserva la seva discrecionalitat comercial sobre si accepta o no un client empresarial, subjecte a les obligacions contra el blanqueig de capitals que es descriuen tot seguit.

Aquesta distinció sorprèn les persones que ja han obert un compte personal sense dificultats amb un document d'estatus. El compte corporatiu és un procés separat, regit per normes separades.

Què exigeix FINTRAC

Les entitats financeres tenen obligacions d'identificació del client i de titularitat real sota la Proceeds of Crime (Money Laundering) and Terrorist Financing Act, SC 2000, c 17, i el seu reglament. Per a un client corporatiu, el banc generalment ha de fer tres coses:

• Confirmar que la societat existeix, mitjançant els articles d'incorporació, una cerca al registre societari o un document equivalent, i registrar els noms dels administradors (orientació de FINTRAC sobre la identificació d'entitats)
• Identificar les persones físiques que operaran el compte, amb mètodes d'identificació acceptables
• Obtenir i confirmar la informació de titularitat real, referida a les persones que, directament o indirectament, posseeixen o controlen el 25 per cent o més de la societat (orientació de FINTRAC sobre titularitat real)

En una societat amb un sol fundador, aquest és alhora el signatari operatiu i l'únic titular real, de manera que el banc identifica la mateixa persona dues vegades per dos motius reglamentaris diferents.

Documents per grup

La targeta de resident permanent és un document d'identificació amb fotografia expedit pel govern i àmpliament acceptat, i en general no planteja cap problema al grup 1.

Per als grups 2 i 3, un permís de treball vigent és un document expedit pel govern que moltes entitats acceptaran com a part del procés d'identificació. La guia de documents d'estatus d'IRCC descriu la targeta de resident permanent, el permís de treball i el Refugee Protection Claimant Document (IMM 1442) i què acredita cadascun.

L'IMM 1442 mereix una advertència específica. És un document d'estatus federal autèntic i apareix sovint en orientacions sobre comptes de dipòsit personals. Que una entitat financera concreta l'accepti com a identificació principal o complementària per a un compte corporatiu varia segons l'entitat i l'oficina. Aquest article no li pot dir que el seu banc l'acceptarà. Confirmi-ho directament amb l'entitat abans de donar-ho per fet.

L'enfocament pràctic consisteix a trucar abans a l'oficina, preguntar què requereix l'equip de banca d'empreses per a una societat amb un administrador que no és resident permanent i presentar-s'hi amb tot: el certificat i els articles d'incorporació, el perfil del registre societari, la confirmació del Business Number de la CRA i tots els documents d'estatus i d'identitat que tingui. Que el facin marxar per un document que falta i haver de tornar a demanar cita dues setmanes més tard és el fracàs més comú aquí, i és evitable.

Restricció quatre: Business Number de la CRA, SIN de l'administrador i nòmines

Tota societat necessita un Business Number de la Canada Revenue Agency, i els comptes de programa de GST/HST, nòmines i impost sobre societats pengen d'aquest BN. El registre exigeix, en general, el Social Insurance Number d'un administrador o, en casos limitats, un Individual Tax Number.

Aquest requisit és el punt on l'estatus del fundador apareix dins del sistema fiscal.

El SIN de la sèrie 900

Els residents temporals al Canadà amb autorització de treball, inclosos els titulars de permís de treball, reben un SIN temporal que comença amb el dígit 9. L'orientació de Service Canada sobre els SIN de la sèrie 900 confirma que aquests números tenen una data de venciment que coincideix amb la caducitat del document migratori subjacent.

Se'n deriven dues conseqüències. Primera, un administrador amb un SIN de la sèrie 900 generalment no pot completar el registre mitjançant Business Registration Online i ha de registrar-se en paper amb el formulari RC1 (orientació de registre de la CRA). És un retard de tramitació més que no pas una barrera, però és un retard que val la pena preveure si ja hi ha una data d'inici de lloguer o una primera nòmina programades.

Segona, i més important, el SIN caduca. Si una societat gestiona nòmines i el SIN de l'administrador registrat davant la CRA ha caducat perquè un permís de treball ha vençut, les funcions del compte de la CRA vinculades a aquest identificador es poden veure interrompudes. Les remissions són la part del negoci que menys tolera interrupcions, perquè les sancions per remissió tardana es meriten sigui quin sigui el motiu. Els fundadors dels grups 2 i 3 haurien de fer el seguiment dels terminis de renovació del permís de treball com un element de compliment societari, no només personal, i actualitzar el SIN davant Service Canada i la CRA sense demora després de cada renovació.

El grup 1 no s'enfronta a això. Un resident permanent té un SIN estàndard sense venciment, i Business Registration Online està disponible amb normalitat.

També convé saber que l'obligació de tenir un Business Number no és exclusiva de les societats. Una empresa individual també en pot necessitar un, amb una anàlisi diferent, que tractem al nostre article sobre si una empresa individual necessita un Business Number de la CRA. Una empresa individual no comporta cap norma de residència d'administradors ni cap notificació ICA separada per establir una societat, però tampoc no ofereix responsabilitat limitada, que sol ser el motiu pel qual els fundadors incorporen.

Permisos de treball: incorporar no és "treballar", però dirigir el negoci sí que ho sol ser

Aquesta distinció és prou important per enunciar-la a part, i és un dels pocs punts d'aquest article on el dret societari i el dret migratori es toquen.

Incorporar una societat és una presentació, tenir accions és un interès de propietat i ostentar el càrrec d'administrador és un ofici. Cap d'aquestes coses, per si sola, no es tracta generalment com a "work" en el marc migratori canadenc, que és per això que els passos societaris descrits més amunt estan a l'abast de les persones dels tres grups.

Prestar serveis efectivament a la societat és una altra cosa. Aportar treball, prestar el servei que ven el negoci, gestionar les operacions del dia a dia o dur a terme d'altra manera l'activitat del negoci sí que constitueix generalment "work" i requereix autorització sota l'Immigration and Refugee Protection Regulations (SOR/2002-227). Ser propietari de la societat per a la qual es treballa no altera aquesta anàlisi.

Per als grups 2 i 3, això vol dir que cal un permís de treball vigent per operar el negoci, i que és un requisit continuat més que no pas una condició única satisfeta en el moment de la incorporació. Un permís que caduca mentre el negoci està en marxa no afecta només el fundador personalment. Afecta qui pot dur a terme legalment la feina que la societat s'ha compromès a lliurar.

No som advocats d'immigració i no podem assessorar sobre cap permís concret, ni sobre les seves condicions ni sobre la seva renovació. Aquest punt s'inclou perquè els fundadors donen per fet, de manera habitual, que ser propietari del negoci resol la qüestió de l'autorització de treball, i no és així. Qui es trobi en aquesta situació hauria de fer avaluar aquest punt per un advocat d'immigració abans de comprometre's amb contractes de clients o amb un lloguer.

Resum grup per grup

Refugiats reassentats que van arribar com a residents permanents

Des d'una perspectiva estrictament de dret societari, aquesta és la més senzilla de les tres posicions, i en termes pràctics és indistingible de la de qualsevol altre fundador canadenc. Un refugiat reassentat, tant si té patrocini governamental com privat, esdevé resident permanent en arribar. Això el converteix en "Canadian" als efectes de l'ICA, de manera que no cal cap notificació en establir un negoci nou. També satisfà la definició de "resident Canadian" de la CBCA, per la qual cosa la incorporació federal i la d'Ontario són plenament disponibles amb un sol administrador. La targeta de resident permanent serveix d'identificació al banc, un SIN permanent permet el registre en línia davant la CRA i no cal cap permís de treball separat per treballar al negoci.

Les preguntes que li queden a aquest grup són les ordinàries que afronta tot fundador: estructura del capital, si té sentit una societat holding i si cal un pacte entre accionistes quan hi ha més d'un propietari.

Persones protegides amb una sol·licitud de residència permanent pendent

Una persona protegida ha rebut una resolució favorable però encara no ha completat el procés de residència permanent. Aquest interval és on se situa la fricció societària. Com que no s'ha concedit la residència permanent, aquest fundador és "non-Canadian" als efectes de l'ICA i ha de presentar una notificació en establir un nou negoci canadenc. Tampoc no compleix la definició de "resident Canadian" de la CBCA, i per això la incorporació a Ontario sota l'OBCA sol ser l'opció pràctica: permet un administrador únic sense cap condició de residència.

Pel que fa als documents, aquí la precisió importa. Una persona protegida en aquesta fase, en general, no té un Refugee Protection Claimant Document. L'IMM 1442 és el document de la fase de sol·licitud, expedit mentre la sol·licitud està pendent. Una persona protegida amb una sol·licitud de RP en tràmit tindrà normalment un permís de treball juntament amb la documentació de la resolució favorable de protecció i de la sol·licitud de RP en curs, i encara no tindrà una Confirmation of Permanent Residence, ja que aquest document només s'expedeix quan IRCC finalitza la sol·licitud de RP. Són documents diferents que acrediten coses diferents, i confondre'ls causa problemes al banc. Si es té un permís de treball, el SIN associat és un número de la sèrie 900 amb data de venciment, i s'aplica la fricció amb la CRA descrita més amunt.

Sol·licitants d'asil amb una sol·licitud pendent davant l'IRB

L'anàlisi societària d'un sol·licitant coincideix amb la de la persona protegida en tots els punts: "non-Canadian" als efectes de l'ICA i, per tant, obligació de notificació; sense estatus de "resident Canadian" a la CBCA i, per tant, la incorporació a Ontario com a via ordinària; un SIN de la sèrie 900 si s'ha expedit un permís de treball; i un permís de treball vigent per prestar serveis a la societat.

El document d'estatus és diferent. Un sol·licitant amb una sol·licitud pendent té el Refugee Protection Claimant Document (IMM 1442) i, com s'ha indicat més amunt, si aquest document per si sol satisfà el procés d'alta corporativa d'un banc depèn de cada entitat.

El que distingeix aquest grup no és una norma diferent. És que el resultat de la sol·licitud és genuïnament desconegut, i una planificació societària prudent té en compte resultats que encara no s'han decidit.

Planificació de contingència per a sol·licitants d'asil

El que segueix és planificació empresarial ordinària, del tipus que qualsevol advocat recomanaria a qualsevol fundador la presència futura del qual al negoci sigui incerta per qualsevol motiu. No és un comentari sobre el fons ni sobre el resultat probable de cap sol·licitud, i res no s'hauria de llegir així.

La societat sobreviu. Una societat és una persona jurídica separada. No es dissol, no decau ni esdevé nul·la perquè un accionista o un administrador perdi l'estatus o marxi del Canadà. Les seves presentacions, els seus contractes i les seves obligacions continuen exactament igual. Val la pena dir-ho amb claredat perquè els fundadors sovint donen per fet que l'empresa està d'alguna manera lligada al seu estatus personal. No ho està.

El càrrec d'administrador necessita un pla. Un administrador que esdevé incapaç o que no vol continuar actuant ha de ser substituït mitjançant un acord formal, i les renúncies i els nomenaments d'administradors s'han de reflectir als registres societaris i presentar-se on calgui. El problema són els terminis: substituir un administrador amb presses, des de fora del país i sense cap successor identificat, és molt més difícil que designar un coadministrador o un successor previst des del començament. Decidir per avançat qui pren el relleu, i tenir documentat el seu consentiment per actuar, és barat ara i valuós més endavant.

Les accions es poden tenir des de qualsevol lloc. No hi ha cap restricció de residència sobre la propietat d'accions, de manera que un fundador que marxa del Canadà pot continuar tenint-les, o bé vendre-les o transmetre-les, amb subjecció als articles de la societat i a qualsevol pacte entre accionistes. El que importa és que la mecànica de transmissió existeixi abans que faci falta. Un pacte entre accionistes amb clàusules clares de transmissió, valoració i compra és l'eina adequada, i és molt més fàcil de negociar quan tothom hi és present i la situació és tranquil·la.

Les garanties personals no desapareixen. És el punt que més sovint es passa per alt. Si un fundador garanteix personalment un lloguer comercial, un contracte de finançament d'equipament, una línia amb un proveïdor o un préstec empresarial, aquesta garantia és una obligació contractual personal. No es veu afectada per l'estatus migratori, no s'extingeix si el garant marxa del Canadà, i un arrendador o un prestador la pot executar en general. Abans de signar cap garantia personal, un fundador en aquesta situació hauria d'entendre exactament quina obligació assumeix i durant quant de temps, i hauria de preguntar si la garantia es pot limitar en import o en durada.

Posar en marxa un pacte entre accionistes i un pla de successió des del principi és, simplement, la resposta correcta a la incertesa. És el mateix consell que donaríem a un fundador amb un problema de salut greu, a un que planeja traslladar-se o a un fundador el compromís del qual amb el copropietari encara no s'ha posat a prova.

Preguntes freqüents

Pot un refugiat crear una empresa al Canadà?

Sí. No hi ha cap restricció de ciutadania o residència per posseir accions d'una societat canadenca. Un refugiat reassentat que és resident permanent pot incorporar federalment o provincialment com a administrador únic. Les persones protegides i els sol·licitants també poden posseir i incorporar, però amb les diferències d'administradors, notificació i banca descrites més amunt.

Pot un sol·licitant d'asil incorporar una societat al Canadà?

Sí. Un sol·licitant d'asil pot incorporar i posseir una societat canadenca. A la pràctica, això sol implicar incorporar a Ontario, perquè l'OBCA no té requisit d'administrador resident, i presentar una notificació de l'Investment Canada Act dins dels 30 dies posteriors a l'establiment del negoci com a no canadenc.

Pot una persona protegida ser administradora d'una societat canadenca?

Sí, però no com a administradora única d'una societat federal CBCA. Una persona protegida sense residència permanent no compleix la definició de "resident Canadian" de la CBCA a la s. 2(1), de manera que una societat CBCA necessitaria un coadministrador qualificat. Una societat d'Ontario no té aquest requisit i permet un administrador únic.

Incorporar una empresa ajuda una sol·licitud d'asil o de residència permanent?

No. Incorporar una empresa no té cap efecte sobre una sol·licitud d'asil, una sol·licitud de residència permanent ni cap decisió de l'Immigration and Refugee Board o d'IRCC. La incorporació és una decisió comercial regida pel dret societari. Qui tingui dubtes sobre la seva sol·licitud hauria de consultar un advocat d'immigració col·legiat o una clínica de legal aid.

Els sol·licitants d'asil han de presentar alguna cosa sota l'Investment Canada Act?

Sí. Un sol·licitant d'asil és "non-Canadian" segons l'ICA s. 3, de manera que establir un nou negoci canadenc activa una obligació de notificació sota les ss. 11 i 12. La presentació es pot fer abans de la implementació o dins dels 30 dies posteriors. La notificació és administrativa i no exigeix aprovació prèvia per operar.

Quina identificació necessito per obrir un compte bancari corporatiu com a sol·licitant d'asil?

Esperi que el banc confirmi que la societat existeix mitjançant els articles d'incorporació o una cerca registral, que l'identifiqui personalment i que registri la titularitat real a partir del 25 per cent. L'acceptació de l'IMM 1442 per a comptes d'empresa varia segons l'entitat. Confirmi els requisits amb l'oficina abans de la cita.

Puc ser l'administrador únic de la meva pròpia empresa sense residència permanent?

A Ontario, sí. El requisit d'administrador resident de l'OBCA es va derogar amb efectes del 5 de juliol de 2021 en virtut del Bill 213, de manera que una societat d'Ontario pot tenir un sol administrador amb independència de la residència. Federalment, no: la CBCA s. 105(3) exigeix almenys un administrador resident canadenc quan n'hi ha menys de quatre.

Necessito un permís de treball per dirigir la meva pròpia societat?

En general sí, si no és resident permanent. Incorporar, posseir accions i ostentar el càrrec d'administrador no solen ser "work". Prestar serveis a la societat, incloses les operacions i la gestió diàries, generalment sí que ho és, i requereix autorització vigent. Confirmeu la vostra situació concreta amb un advocat d'immigració.

Fonts i recursos oficials

Lleis federals citades

1. Canada Business Corporations Act, s. 2(1): definició de "Resident Canadian"
2. Canada Business Corporations Act, s. 105(3): requisit d'administrador resident canadenc
3. Investment Canada Act, s. 3: definició de "Canadian"
4. Investment Canada Act, ss. 11-12: requisits de notificació
5. Immigration and Refugee Protection Act, s. 95: estatus de persona protegida
6. Access to Basic Banking Services Regulations, SOR/2003-184
7. Proceeds of Crime (Money Laundering) and Terrorist Financing Regulations, SOR/2002-184
8. Immigration and Refugee Protection Regulations, SOR/2002-227

Lleis provincials citades 9. Business Corporations Act (Ontario), RSO 1990, c B.16 10. Bill 213, Better for People, Smarter for Business Act, 2020

Orientació d'organismes governamentals 11. Innovation, Science and Economic Development Canada: presentació de l'Investment Canada Act 12. ISED: preguntes freqüents sobre l'Investment Canada Act 13. FINTRAC: orientació sobre la identificació d'entitats 14. FINTRAC: requisits de titularitat real 15. IRCC: guia dels documents d'estatus migratori 16. Service Canada: Social Insurance Numbers per a residents temporals 17. Canada Revenue Agency: registre per obtenir un Business Number 18. Canada Revenue Agency: orientació sobre el registre d'empreses

Contacteu amb Hadri Law

Si vostè està valorant incorporar una empresa a Ontario i vol entendre l'aptitud per ser administrador, els requisits bancaris i el registre davant la CRA en el seu cas, el nostre equip corporatiu pot revisar l'estructura amb vostè. Hadri Law assessora fundadors en incorporació, estructura del capital, pactes entre accionistes i notificacions de l'Investment Canada Act, i la nostra fundadora Nassira El Hadri és advocada corporativa i mercantil col·legiada a la Law Society of Ontario.

Perquè quedi clar què fem i què no fem: assessorem sobre la societat. No assessorem sobre sol·licituds d'asil, sol·licituds de residència permanent ni permisos de treball, i res del que fem no afecta l'estatus migratori. Per a aquestes qüestions, adreci's a un advocat d'immigració col·legiat, a una Refugee Law Office o a una clínica de Legal Aid.

Truqui al (437) 974-2374 per a una consulta inicial gratuïta, o reservi directament a calendly.com/hadrilaw/free-consultation. Atenem els nostres clients en anglès, francès, espanyol i català.

Aquest article ofereix informació general sobre dret societari canadenc i no constitueix assessorament legal. No és assessorament migratori. Llegir-lo no crea una relació advocat-client. Cada situació és diferent i hauríeu de parlar amb un advocat sobre les vostres circumstàncies concretes.