Codi de conducta de proveïdors

Els estàndards que esperem de tots els proveïdors, contractistes i prestadors de serveis amb qui treballa Hadri Law.

Hadri Law Professional Corporation treballa amb una xarxa reduïda però de confiança de proveïdors —incloent-hi proveïdors tecnològics, partners de serveis professionals i proveïdors d'oficina. Aquest Codi de conducta de proveïdors estableix els estàndards mínims que esperem de tots els proveïdors amb qui treballa el despatx, en suport dels nostres compromisos amb la integritat, els drets humans i les pràctiques empresarials responsables a Ontario i a tot el Canadà.

Compliment de la llei

Els proveïdors han de complir totes les lleis federals, provincials i municipals canadenques aplicables, així com les lleis de qualsevol altra jurisdicció on operin. Això inclou les lleis anticorrupció (incloent-hi la Corruption of Foreign Public Officials Act), les sancions i controls d'exportació canadencs, el dret de la competència i el dret fiscal. Els proveïdors no poden oferir, donar, demanar ni acceptar suborns, comissions ni cap altre estímul indegut en relació amb la seva feina per al despatx.

Drets humans i estàndards laborals

Els proveïdors han de respectar els drets humans reconeguts internacionalment i tractar els seus treballadors amb dignitat. Exigim el compliment de tota la legislació aplicable en matèria d'ocupació, salut i seguretat al treball i drets humans, incloent-hi l'Ontario Human Rights Code, l'Employment Standards Act, 2000 i l'Occupational Health and Safety Act. Els treballadors han de rebre com a mínim els salaris, beneficis i períodes de descans legalment requerits, i han de tenir llibertat per associar-se o no associar-se d'acord amb la llei aplicable.

Prohibició del treball forçós i del treball infantil

Hadri Law té tolerància zero envers el treball forçós, el treball infantil, el tràfic de persones o qualsevol altra forma d'esclavatge modern a les nostres cadenes de subministrament, d'acord amb la Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act del Canadà. Els proveïdors no poden utilitzar, contractar ni beneficiar-se de cap forma de treball forçós, en règim de servitud, de presó o de menors d'edat, i han de prendre mesures raonables per garantir el mateix dels seus subcontractistes.

Equitat, diversitat i no discriminació

Els proveïdors han d'oferir un entorn de treball lliure d'assetjament i discriminació per qualsevol motiu protegit per l'Ontario Human Rights Code o la Canadian Human Rights Act, incloent-hi la raça, l'ascendència, el lloc d'origen, el color, l'origen ètnic, la ciutadania, el credo, el sexe, l'orientació sexual, la identitat o expressió de gènere, l'edat, l'estat civil, la situació familiar o la discapacitat. Esperem que els proveïdors donin suport a pràctiques de contractació i promoció equitatives.

Confidencialitat, privacitat i seguretat de la informació

Els proveïdors que tractin informació de Hadri Law, dels seus clients o dades personals han de complir la Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA) i qualsevol altra legislació de privacitat aplicable. Han d'implementar salvaguardes tècniques, administratives i físiques raonables, utilitzar la informació només per a les finalitats per a les quals es va proporcionar i notificar al despatx qualsevol incident de seguretat real o sospitat que afecti les nostres dades.

Conflictes d'interès

Els proveïdors han de revelar per escrit qualsevol conflicte d'interès real o potencial que pugui comprometre la seva objectivitat o els interessos del despatx, incloent-hi qualsevol relació personal, financera o empresarial amb membres del despatx o els seus clients.

Medi ambient

S'espera que els proveïdors compleixin la legislació ambiental aplicable i prenguin mesures raonables per minimitzar l'impacte ambiental de les seves operacions, incloent-hi l'ús responsable del paper, l'energia i altres recursos.

Comunicació de preocupacions

Els proveïdors, el seu personal i qualsevol tercer que tingui coneixement d'una possible infracció d'aquest Codi pot plantejar inquietuds de bona fe contactant amb el despatx a contact@hadrilaw.com. Tractarem els informes amb confidencialitat en la mesura permesa per la llei i no tolerarem represàlies contra qui plantegi una inquietud de bona fe.

Aplicació

El compliment d'aquest Codi és una condició per fer negocis amb Hadri Law. L'incompliment pot donar lloc a accions correctives, suspensió o finalització de la relació amb el proveïdor. Podem actualitzar aquest Codi periòdicament i publicarem qualsevol revisió en aquesta pàgina.

Darrera actualització: abril de 2026